有這么一個人，讓我初入寧夏慶華就印象深刻，時間愈久，記憶愈濃。
在工作中，他嚴格要求自己，以身作則，始終保持著高度的責任心和敬業精神。自2021年入職寧夏慶華韋二礦業有限公司以來，他經常是礦業公司除安檢員外月度入井次數最多的人。每逢周末或節假日休息，他常常要早到礦半天，下井到自己不放心的工作面查看。他總是教導我們說：“不下井就不了解工作面情況，跟別人說話都不硬氣?！彼粌H要求自己對井下各個工作面情況做到清楚掌握，對自己主管的生產技術科全員也做同樣要求。公司要求專責人員每周下井次數不少于2次，每個月下井次數不少于10次，但他要求自己及科室職工每周下井次數不少于3次，每個月下井次數不少于12次，他說，只有多下井才能知道井下生產情況并及時發現解決安全隱患。
在大家眼里，他是個“工作狂”，因為我們絕大多數人下班后都會開啟玩游戲、刷短視頻的娛樂模式，但他卻總是想著井下各工作面的生產情況，哪里有安全隱患沒有被發現、沒有被整改……在2023年進行了大半年停工治水工作的12采區回風立井建設項目在今年3月恢復掘進后，他便一直關注回風立井的治水效果及掘進情況。為了堅守崗位，他周末經常不回家，如此連續數周后，在經理的要求下他才在周末休息了一次，但在周日中午他便返礦，然后馬不停蹄地直奔回風立井查看生產情況，他就是這樣一個心中時刻記掛著工作的人。
工作中高標準嚴要求的他在工作之外卻顯現出溫暖的色彩。他對我們無微不至的關懷和不厭其煩地教導讓我們總能感受到家的溫馨。在成為總工程師之前，他是采掘副總工程師兼生產技術科科長，每周末返礦后他都會組織科室成員在宿舍進行“茶話會”，顧名思義，就是大家一起吃晚飯、喝茶及聊天。但是我們科室的“茶話會”不僅僅是個娛樂會，因為他還會講述他在工作上的“故事”，告訴我們工作上的思路和方法。他通過“茶話會”的形式把大家團結在一起，增強了團隊凝聚力，讓我們生產技術科的工作越干越好。
生活中，他也對我們關懷備至。我是今年1月份新入職的員工，因為是第一次坐猴車，他親自帶我下井，并在井口多次講解演示怎么上下猴車。升井時，他又教我怎么在井底坐猴車。在下井過程中，他讓另外一名同事坐在我后面的猴車上，他們兩人共同保護我的安全。煤礦是高危行業，為了讓我的家人放心，一次，他特意在井下照明好的地方用防爆手機給我拍了照片，并叮囑我一定要把照片傳給家人。
他就是寧夏慶華集團年輕的煤礦總工程師——楊潤澤，一個工作組織能力強、經驗豐富，生活中又考慮問題周全、心思細膩的領路人和貼心人。他在工作中給予我們老師般的教導，在生活上給予我們朋友般的體貼，這些都不斷感染著我們，讓我們更加團結，更加努力工作。
（來源：寧夏慶華 高進）
